很多企業或許曾經實行過股權激勵，也會遇到許許多多的問題，今天小編就來小結一下股權激勵常見的十大錯誤？1、小股東對財務數據的真實性、透明度心存置疑。

2、股權拿出來了一些，但由于太少沒有到達鼓勵作用。

3、公司股權拿出過多，致使創辦人的控制權達不到1/2或2/3。

4、發給職工的股權不一樣，但職工暗里“通氣”致使心里不平衡而對公司發生不滿。

5、花了重金+股權引進了傳說中很牛的新人，但新人的體現讓人不滿。

想把他的股權拿回來，不知道該怎樣拿。

6、把股權送給職工，職工體現得并不愛惜。

7、想把股權分給職工，定了報價，職工遍及反映買不起，或許不怎樣感愛好。

8、持有公司股權的職工要離任，自個想把這有些股權回收，但對方不同意或是提出很高的回購條件。

9、職工對股權不怎樣傷風，老板一頭熱，職工卻提不起愛好，只關懷薪酬和年終獎。

10、職工拿了股權坐收漁利，反而計較報答，作用遠不及預期。