大家知道，目前不繳、少繳社保已經成為好多企業特別是私營企業的“潛規則”，因此明年社保入稅，對于一直合規據實申報社保的企業并沒有大的影響，但是對于一些不規范的私企來講，確實將會大大加大人工成本!企幫幫小編想說一說：社保入稅以后有哪些籌劃社保的方式不可取。

　　好多財務人員想法設法來對社保進行“納稅籌劃”，但是自今年12月10日以后以下5種籌劃社保的方式不可取!　　1、不可取方式一　　比如公司發放員工的工資為8000元。

有的企業會通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

　　提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

　　2、不可取方式二　　比如公司發放員工的工資為8000元。

有的企業為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

　　提醒：對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

　　3、不可取方式三　　比如公司發放員工的工資為8000元。

有的公司籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

　　提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

　　4、不可取方式四　　比如公司發放員工的工資為8000元。

有的公司籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

　　提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。

即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。

　　只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

　　5、不可取方式五　　比如公司發放員工的工資為8000元。

有的公司自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。

　　提醒：只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

　　6、給法人和會計的2點提醒：　　1、在社保入稅的大環境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業主和財務人員，只有做到依法納稅、合規經營，才可以長久安全地經營下去并立于不敗之地。

　　2、提醒各位財會人員，切記不要造假、切記不要違背業務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統用工方式、結合優化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。

　　以下4種企業需要特別注意　　企業社保千萬別這么繳　　長期按照最低標準申報社保的企業　　社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。

如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

　　以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

　　勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業　　這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

　　你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。

應繳未繳的行為更容易被曝光了。

　　拒繳社保費的企業　　以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。

現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

　　只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

　　不規范繳納社保的企業　　至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。